Grondsätzlech si béid Parteien zu engem Arbeitsvertrag ze kënnegen, de Arbeitsvertrag moment ënner Respektéiere entweder vun der gesetzlech oder vertraglichen Kündigungsfrist, ouni d 'Noutwendegkeet z' erfëllen, d 'gesetzlech Grënn fir d' StudéierenD 'Partei fir d' Erteilung der Lizenz muss awer eng schrëftlech Erklärung vun der Lizenz bei der anerer Partei verlaangen. Mataarbechter sinn awer geschützt virun missbräuchlicher Lizenz. Sou ee Mëssbrauch vorliegt, zum Beispill, wann eng Lizenz ass ginn, well de Mataarbechter wërft e bona-schacholympiad-Fuerderunge, déi sech aus dem Arbeitsvertrag, well den Arbeitnehmer übt eng konstitutionell richteg, well d 'Ukënnegung ass nëmme ginn, fir ze verhënneren, datt d' Genesis vun enger Fuerderung, déi sech aus dem Kontrakt, oder well d 'Lizenz aus engem Grond, den immanent ass, d' Perséinlechkeet den aaneren Partei (Geschlecht, Rass, Hierkonft, Nationalitéit, Alter, etc.). Artikel d CO definéiert"Massenentlassungen"als Kündigungen an Entreprise, ausgestallt duerch de Patron an der Frist vun drësseg Deeg fir Grënn, déi näischt mat der persoun vum Arbeitnehmers a Wierkung: Virun Massenentlassungen, muss de Patron informéieren oder schaffe Si sech un de Betriebsrat (wann disponibel), oder d Mataarbechter. De Patron muss och informéiere d kantonalen Arbeitsamt all geplangt Massenentlassungen. D 'net Respektéiere vun der Verfahrensvorschriften duerch de Patron stellt d' missbräuchliche Lizenz d 'betraffenen Emploi, déi féiere kënnen, fir d' Kreditkoart vun Schadensersatz an zousätzlech Vergütungen an am Fall vun der oppen net-Konformität, d' Kündigungen kënnen unwirksam sinn an d Wiedereinstellung geplanzt. De Patron muss d 'Verhandlungen mat de Mataarbechter mat dem Zil vun der Fabrikatioun vun engem sozialplans, wann de Patron: d' Leit musse mat der Lizenz vun Arbeitsverhältnisses. D Längt vun der Kündigungsfrist ass getrade am Arbeitsvertrag, ënner Respektéiere vun der gesetzlech Regelen iwwert déi néideg Längt a Gleichheit der Kündigungsfristen déi Lizenz duerch Patron an Arbeitnehmer. E Arbeitsverhältnis kann fäerdeg ginn mat sofortiger Wirkung fir d Ursaach. Et gëtt keng gesetzliche abfindungs-Geleeëntlech Eng Verpflichtung kann awer duerch en Tarifvertrag oder engem Sozialplan am Fall vun der kollektiver Redundanz. D Studéieren vun engem Beschäftigungsverhältnisses net obligatoresch, eng Trennung Kontrakt. Eng Trennung Kontrakt kann awer ratsam sinn, fir zu enger einvernehmlichen Regelung vun alle géigesäiteger Uspréch am Zesummenhang mat der Csv. Eng unrechtmäßige Lizenz muss a Fro gestallt ginn, déi vun den Arbeitnehmer virum Oflaf vun der Kündigungsfrist duerch schrëftlech Matdeelung un de Patron. No dem leschte Dag vum Arbeitsverhältnisses, huet den Arbeitnehmer eng -Deeg-Frist en Uleies fir ee Schlichtungs-Verhandlung mat zoustännegt Magistrat. Wa keng Einigung erreecht ka ginn, ier de Magistrat, dee behauptet, d 'Partei huet en -Mount-Frist fir d' Abgabe der Fuerderung un d Geriicht vun der. Instanz Den Arbeitnehmer kann Usproch op bis zu sechs Monatslöhnen als Entschädigung am Fall vun enger rechtswidrigen oder diskriminierenden Lizenz.
